Massimo Di Vera

Psicologo sociale, del lavoro e della comunicazione, diventa Consulente di direzione per lo sviluppo strategico, organizzativo e delle risorse umane presso Eupragma srl. La sua principale azione professionale è volta alla progettazione e gestione di percorsi di sviluppo delle capacità manageriali, all’attività di analisi organizzativa e, recentemente, alla progettazione e allo sviluppo di percorsi e-learnig. Si occupa inoltre di gestione di progetti riguardanti il benessere organizzativo, e di analisi di clima e cultura organizzativa per strutture private e pubbliche. Membro del team Eu.Stress Management® (finalizzato allo sviluppo di strumenti per la gestione completa del rischio Stress Lavoro Correlato), ha contribuito allo sviluppo del modello e si occupa correntemente di analisi del rischio SLC, formazione sul tema e sviluppo di azioni di miglioramento correlate all’analisi.

Psicologo sociale, del lavoro e della comunicazione, diventa Consulente di direzione per lo sviluppo strategico, organizzativo e delle risorse umane presso Eupragma srl. La sua principale azione professionale è volta alla progettazione e gestione di percorsi di sviluppo delle capacità manageriali, all’attività di analisi organizzativa e, recentemente, alla progettazione e allo sviluppo di percorsi e-learnig. Si occupa inoltre di gestione di progetti riguardanti il benessere organizzativo, e di analisi di clima e cultura organizzativa per strutture private e pubbliche. Membro del team Eu.Stress Management® (finalizzato allo sviluppo di strumenti per la gestione completa del rischio Stress Lavoro Correlato), ha contribuito allo sviluppo del modello e si occupa correntemente di analisi del rischio SLC, formazione sul tema e sviluppo di azioni di miglioramento correlate all’analisi.

Psicologo sociale, del lavoro e della comunicazione, diventa Consulente di direzione per lo sviluppo strategico, organizzativo e delle risorse umane presso Eupragma srl. La sua principale azione professionale è volta alla progettazione e gestione di percorsi di sviluppo delle capacità manageriali, all’attività di analisi organizzativa e, recentemente, alla progettazione e allo sviluppo di percorsi e-learnig. Si occupa inoltre di gestione di progetti riguardanti il benessere organizzativo, e di analisi di clima e cultura organizzativa per strutture private e pubbliche. Membro del team Eu.Stress Management® (finalizzato allo sviluppo di strumenti per la gestione completa del rischio Stress Lavoro Correlato), ha contribuito allo sviluppo del modello e si occupa correntemente di analisi del rischio SLC, formazione sul tema e sviluppo di azioni di miglioramento correlate all’analisi.