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La certificazione
per la Parità di Genere:
un impegno concreto per Erickson
Erickson ha scelto di intraprendere un percorso strutturato verso la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere.
Un impegno che non si limita a un adempimento formale, ma che riflette la nostra missione: costruire una cultura aziendale basata su rispetto, equità, inclusione e valorizzazione delle diversità.
La nostra Politica per la Parità di Genere delinea principi chiave come imparzialità, trasparenza, tutela della persona e contrasto a ogni forma di discriminazione e molestia.
Le nostre Linee Guida per trasformare i principi in azioni
I valori contano davvero quando diventano scelte quotidiane.
Per questo, accanto alla nostra Politica per la Parità di Genere, abbiamo definito delle Linee Guida che ci aiutano a tradurre i principi in azioni concrete e misurabili, in ogni ambito della vita aziendale.
Selezione e assunzione trasparenti:
ogni candidatura viene valutata solo in base a competenze e potenzialità, senza discriminazioni legate al genere o ad altre caratteristiche personali.
Carriera e formazione equamente accessibili:
opportunità di crescita e percorsi formativi aperti a tutti e tutte, per valorizzare i talenti senza barriere.
Equità salariale:
impegno nel garantire stessi diritti e stessi riconoscimenti a donne e uomini.
Genitorialità e cura:
supportiamo mamme e papà con strumenti di flessibilità, congedi, servizi dedicati e un rientro sereno al lavoro.
Work-life balance:
orari flessibili, smart working e attenzione al benessere psicofisico per conciliare vita privata e professionale.
Prevenzione di molestie e discriminazioni:
formazione, sensibilizzazione e procedure chiare per garantire ambienti rispettosi e sicuri.
Le Linee Guida non sono un documento statico: sono uno strumento vivo, che si aggiorna ascoltando i bisogni delle persone, grazie a survey periodiche e momenti di confronto.
In questo modo, diventano un patto condiviso per costruire insieme una cultura fondata su equità, rispetto e inclusione reale.
Prevenzione, tutela e segnalazioni
In Erickson crediamo che ogni persona abbia diritto di lavorare in un contesto sicuro, rispettoso e libero da qualsiasi forma di violenza, molestia o discriminazione.
Per questo abbiamo adottato una Procedura specifica che traduce in azioni concrete il nostro impegno verso la tolleranza zero, come previsto anche dalla Convenzione OIL n.190/2019 e dalla normativa italiana.
Cosa prevede la Procedura
- Prevenzione: formazione continua, sensibilizzazione al linguaggio inclusivo, valutazione dei rischi e survey periodiche per ascoltare il personale.
- Protezione: chi segnala è tutelato da ogni forma di ritorsione e ha diritto alla massima riservatezza.
- Gestione chiara e rapida: ogni segnalazione è presa in carico dal Comitato Guida per la Parità di Genere, che la analizza e risponde entro 90 giorni.
- Imparzialità: se un membro del Comitato si trova in conflitto di interessi, deve astenersi dalla gestione del caso.
Come segnalare
È possibile segnalare:
- molestie, violenze o discriminazioni (verbali, psicologiche, fisiche, sessuali, digitali);
- disparità retributive di genere;
- qualsiasi comportamento contrario alla Politica per la Parità di Genere.
Le segnalazioni possono essere fatte:
- in forma non anonima, scrivendo a: comitatoguida.pdg@erickson.it
- in forma anonima, compilando l’apposito Modulo di segnalazione e inserendolo nelle cassette dedicate presenti nelle sedi Erickson di Trento e Roma.